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货拉拉丰富的企业文化及价值观,吸引新型物流人才

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中访网 2019-10-22 16:04 抢发第一评

中访网10月20日,货拉拉2020校招宣讲会来到武汉。在被誉为“小清华”的华中科技大学,近450名学子参加,大家都对货拉拉充满了浓厚的兴趣。货拉拉人力资源副总监详细介绍了货拉拉的成长史及人才培养计划,为学生们的求职之路打call助力。此次宣讲会,还有位神秘大咖—货拉拉CTO张浩(Jason)到场,与学生们共话智慧物流的发展,号召大家加入货拉拉,一起做新型物流人才,让货物出行更轻松。

加入“互联网+物流”行业风口,获得创造未来的机会

加入创业公司,首先要选对行业。站在风口、顺势而为。对于应届生来说,置身于有前景的行业,才有机会突破既有藩篱,获得一个创造未来的机会。2013年10月,货拉拉出生起就带着显著的互联网基因。在中国大陆超过100家车货匹配平台的残酷竞争中,货拉拉脱颖而出,成为“互联网+物流”的头部企业。同时货拉拉是粤港澳大湾区融合发展的成功典范。公司的总部在深圳,中国大量的互联网人才,完善的产业链结构结合,让公司获得迅猛发展。2019年2月,货拉拉完成了高瓴资本、红杉资本中国基金领投的3亿美元D1轮和D2轮融资。截至2019年9月,货拉拉不仅在中国大陆206座城市遍布了亮丽的橙色,亦在港台、东南亚、印度、南美等国家和地区开城16座,货拉拉与Lalamove的App,使用的语言多达9种,服务的用户累计超过3000万人。

目前,货拉拉全球员工超过5000人,其中的港台籍、外籍员工占25%以上。来自斯坦福大学、伯克利大学,哥伦比亚大学,北京大学等国内外一流大学的优秀毕业生遍布在中国及海外分公司。

丰富的企业文化及价值观,吸引新型物流人才

货拉拉企业文化建设和核心价值观的培养,也是分布在世界各地的伙伴们共同秉持统一的价值观,即激情(Passion)、坚毅(Grit)、谦卑(Humility)、执行(Execution)。货拉拉提供给平均年龄只有26岁的年轻人的,是“有舞台、有成长、有未来”的承诺。货拉拉人力资源副总裁Panco随后对人才培养理念进行了进一步的阐释,6年以来,货拉拉作为拓荒者,在这个领域积累了丰厚经验,也在探索中锻造出了大量基于互联网的新型物流人才。在企业内的人才梯队建设上,货拉拉始终致力于各级干部和专业人才的培养,搭建广阔舞台和快速晋级通道而在社会责任与价值上,货拉拉也希望未来能够向社会输出更多“互联网+物流”这一新兴业态专业人才。

神秘大咖莅临现场共话智慧物流发展

此次校招宣讲会,货拉拉的神秘分享嘉宾也是华中科技大学的知名校友——货拉拉CTO张浩(Jason)亲临了宣讲会现场,回到母校与学弟学妹进行交流,在技术问题上为他们答疑解惑。Jason从华科毕业后继续去美国弗吉尼亚大学读Computer Science PHD,毕业后进了微软,后加入全球领先的职场社交平台LinkedIn(领英),再后加入了Uber,在美国呆了15年后,决定回国发展,先后加入了滴滴、饿了吗,担任大数据技术副总裁。现如今担任货拉拉CTO。如此光辉的履历引得在场的学生们羡慕不已。

宣讲现场,Jason向大家分享了自己成长经历的同时,更强调了货拉拉着重构建技术核心竞争力。“无论是在微软还是在滴滴,我关注最多的就是大数据和人工智能”,Jason介绍称,大数据在货拉拉的应用主要分为三个个方面,首先是作为互联网+物流平台涉及到的智慧物流大数据应用,主要是通过智能调度调整供需匹配关系。另一方面是大数据助力于市场及运营,实现用户的精细化运营。

后续抛出一个命题供学生们讨论:车辆路径问题VS分配问题。与广大学子热情互动,深入交流。并现场呼吁像华科大应届生一样优秀的学子加入, Jason表示:“货拉拉是一家有科技信仰的公司,我们希望大家和百度货拉拉一起用科技改变物流、大数据改变世界。”

宣讲结束后,同学们反应热烈,纷纷准备笔试,队伍甚至排成长龙。据介绍,这次面向2020年应届毕业生,开放超过200个职位,包括算法工程师、Web前端开发工程师、运维工程师、IOS开发工程师等研发类岗位;产品经理、用户运营、数据分析等产品运营类岗位;同时也招聘职能管理方向和城市运营方向的管理培训生,其中管培生占比超过30%。其中,部分岗位面试当天即可出结果,一周内发放意向offer。此次武汉站校招是本次货拉拉2020届“一路互联货取未来”校园招聘的收官之战。希望广大加入货拉拉的优秀学子们,尽早完成从课桌到办公桌的转变,迎接成长路上新的挑战。(据网络公开信息)

所属栏目: 物流 大数据
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